储备店长、房地产经纪人（50人）：

一、岗位职责：
1、负责客户的接待、为客户提供专业的咨询服务
2、为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订居间合同
3、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作，与客户建立良好的业务协作关系
二、任职资格：
1、学历无门槛，年龄无限制，
2、工作经验不限，师傅一对一，专业不限，有无经验都可，只要你有赚钱的欲望，我们就给你这个平台。
3、房地产营销，房地产评估等相关专业者优先
4、沟通能力强，普通话标准，爱学习有亲和力，工作积极主动，乐观开朗
5、较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战
6、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神

三、薪资福利：

1、考核正式入职后，公司统一购买五险一金加商业意外险
1、底薪2000-3000元的无责底薪。另外 45%-90%高额提成 奖金 带薪培训。租房工资每周一发放。售房工资交房即结工资。工资准时发放，从不拖欠。
2、公平公正的晋升空间，广阔的发展舞台。表现优秀与公司合伙投资开店，最低投资30%起，销售70%的店面收益。店长与公司亏盈共担，化解店长风险和开店压力
3、一经录用，公司提供完整业务和各方面技能提高培训，公司打通了内网与微信小程序，个人品牌微站，公司官网等联合推销渠道。新手也不怕没客户
4、各项奖励制度，每月设立头炮奖，冠军奖，亚军奖，季军奖。月销售精英奖金制与年度巨奖的旅游机会
 5、公司花巨资打造五星级的办公环境，舒适优美，崇尚积极，自由，向上，学习的工作氛围。

人事经理（2人）：

1、全面负责公司人力资源管理；配合公司开展校招工作，为公司各店面输送人才。

2、根据公司发展战略及经营目标，进行人力资源管理的规划，并开拓招募，培训，考核，选拨与录用工作；

3、科学，合理的配置公司各部门，各岗位人力资源，优化，完善，建设公司人力资源管理体系；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；统筹组织本部门的业务工作开展，组织制定本部门日常工作计划并监督实施；

5、协调下属员工之间，本部门与其他部门之间的工作关系；

6、对下属员工进行绩效评估和业务考核；

7、负责公司整体企业文化的建设；

8、完成领导交办的其他工作任务；

9、薪资4500-10000元。根据资源和能力评定。

执行经理：（2人）

1、全面负责公司的制度的落地和执行；配合公司开展各项工作，为公司各店面提供制度落地。

2、根据公司发展战略及经营目标，制定各种实施细则和实施方法；监督执行结果，汇报执行情况。

3、配合公司及时处理执行过程中的发生的各项问题。组织制定日常执行工作计划并落地实施；

4、协调下属员工之间，本部门与其他部门之间的工作关系；

5、完成领导交办的其他工作任务；

6、薪资3500-6000元。根据资源和能力评定。